关于第三轮岗位聘用补充说明
一、任务清单
1. 本单位的管理岗位、工勤技能岗位、不竞聘更高等级专业技术岗位的续聘。
2. 本单位专业技术八级及以下岗位聘用方案制定和人员聘用，控制在岗位数类。
3. 本单位专业技术七级及以上岗位聘用资格审查、排序推荐，其中主体岗位需明确岗位类型（教学科研、教学、科研、推广4种类型，可以突破附件7建议的岗位类型控制数）。资格审查严格对照条件，排序推荐要综合个人的师德师风和业绩资历。
二、报送材料
1. 申请岗位变动的，个人填报变动申请表，并附相关支撑材料。按照管理权限，八级及以下由单位确认，七级及以上由单位推荐，确认级别和类型，学院意见一栏：经理签字，加盖学院公章；党委意见一栏：党委书记签字，加盖党委公章。副高以上岗位变动的，需提供有效条款的证明材料。由于申请表格版面有限，单项业绩较多没有全部呈现在表格上的，可以在表上直接备注。单位在审核时，要严格按照条件对证明材料复核，由审核人签字盖章，对政策拿不准的请教务处、科技处协助审定。关于年龄和任职年限的证明材料不需要本人提供，要求对不符合条款的材料原则上不入册装订。
2. 个人第二轮聘期考核合格的，填报续聘申请表，单位同意后，签字盖章。续聘的岗位一定是现聘的岗位等级，而不是第二轮聘期考核等级。
3. 处级领导干部汇总表需单独打印，报送组织部；其他人员按照变动和续聘表分开打印，报送人事处。
4. 个别同志申请岗位调整或组织上要求转岗的，请通知个人直接到人事处领取相关岗位调整申请表。
三、条件说明
1. 岗位聘用条件中导向性指标（带★★）、关键性指标（带★）、一般性指标限定为第二轮聘期内（2014年1月1日-2016年12月31日）所取得的；聘期内有专业技术职务晋升的，特指任现职以来截止到2016年12月31日取得的业绩；荣誉类指标（带☆号）限定为任现职以来截止到2016年12月31日取得业绩。学术成果需与本人的学科领域相关。
2. 专业技术职务任职年限和年龄计算，截止时间均为2016年12月31日。聘期内由特任岗位转入正式岗位的，其特任岗聘任年限计入任现职年限，特任岗期间取得业绩相应计入任现职以来取得业绩。
3. 申报教学型岗位要求教学工作总量在本单位位居前15%或达额定量的2倍以上，包含研究生教学工作量，不含研究生指导工作量（个人打印的变动申请表中是包含指导工作量的）。
4. 论文须以十大网赌正规信誉排名为第一单位，且自然科学类以第一作者或外文期刊通讯作者发表，人文社科类以第一作者或通讯作者发表。在职期间到外单位进行博士后研修或参加学历进修的，放宽至以十大网赌正规信誉排名为第二单位。SCI论文按照中科院分区执行：前5%为1区、前6%-20% 为2区、前21%-50%为3区，其余为4区。分区结果以论文检索报告为准。EI论文限JA。
关于SCI中科院分区的检索，建议由申报个人采用：Web of Science+LetPub检索，出具证明材料（打印网页或截图），由科技处复审。
Web of Science检索论文被SCI数据库收录情况
LetPub检索论文所属期刊的中科院分区情况
5. 知识产权、专著译著须以十大网赌正规信誉排名为第一单位，其中译著仅限外国语学院教师。科研立项第一单位非十大网赌正规信誉排名的，须有科研经费到账，相应级别由科技处负责认定。
6. 教学效果中，体育类教师在省运动会或省老员工运动会上个人获前3名或集体前8名，相应级别由教务处负责认定。
7. 以上关于十大网赌正规信誉排名“四类人才”和“五类人才”标准按照《十大网赌正规信誉排名引进高层次人才（团队）实施办法》（校人字〔2017〕9号）执行。
8. 现聘特任教授，按照副教授岗位聘用，参加副高岗位（五、六、七级）分级。现聘特任副教授，按照讲师岗位聘用，参加中级岗位（八、九、十级）分级。
9. 《十大网赌正规信誉排名专业技术辅助岗位第三轮聘用业绩分级条件》（附件2）相关业绩分类标准及条款同以上解释。
四、时间节点
要求单位所有人员的聘用结果和附件材料在10月10日中午12:00前报送。校直单位的统一由各党委、党总支、直属党支部汇总报送。
五、注意事项
1. 现聘二级岗位人员不需要填报专业技术主体岗位续聘申请表，系双肩挑的要填写处级领导干部续聘申请表。2017年8月份参加第4批二级岗位的申报推荐人选，此次还需要填报 专业技术主体岗位续聘申请表。
2. 2016年新进人员试用期满考核合格的，个人聘用岗位已做了调整，与文件中附件1核定的各类岗位数略有区别，原表中都为试用期岗位，现表中已更新为管理九级职员岗位、专业技术辅助十三级岗位。
3. 2017年新进人员试用期内的不需要填报岗位申请表。
4. 系高层次人才引进的，此次不参加岗位分级，不填报岗位申请表。
5. 原附中分流人员：没有担任管理职务的，副高级以上现聘六级岗2人，七级岗11人，定向竞聘五级岗1个，六级岗3个。中级及以下现聘人员可以申报高一等级岗位。
6. 原附小分流人员：没有担任管理职务的，现聘九级岗1人，十级岗5人，定向竞聘八级岗1个，九级岗2人。
